인적자원관리 - 포쳔(Fortune)의 '가장 일하고 싶은 100대 기업' 은 무엇이 다른가, 그 사례 연구
조직의 목표를 달성 하기 위해서는 자본, 사람, 물자 중 어느 것 하나도 부족함이 없어야 한다. 특히 그 중에서 사람은 가장 관리가 어려운 자원 중 하나인데, 조직의 목표를 달성 하기 위해서는 이 인력 자원을 계획, 조직화, 지도, 통제하는 총체적인 관리 행위가 필요 할 것이다. 이전에는 인적자원계획, 인적자원개발, 인적자원활용의 3가지 측면에 대하여 주목 하였지만, 근래에는 채용에서부터 선발, 배치, 조직설계, 역량 개발과 노사관계에 이르는 포괄적인 개념이 강조 되고 있다. 그 중에서도 최근에는 구성원을 보다 존중 하고 동기 부여에 힘 쓰는 것이 장기적인 조직의 발전과 목표 달성에 보다 도움이 된다는 관점 하에 구성원들의 만족도를 높이기 위하여 노력 하는 기업들이 많아지고 있는데, 2018년을 비롯하여..
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